привязывать вознаграждение топ - менеджеров компании

8. в установлении успешного сотрудничества между

7. вознаграждения

6. 1.1.Роль эффективной системы

5. Виды программ вознаграждения

4. интересов топ-менеджеров и собственников.

2. Глава 1. Система вознаграждения как фактор

Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена. Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям.

обл - мягкий переплет (крепление скрепкой или клеем)

* Cтоимость книги в магазинах может отличаться от указанной

"Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров" Актянов Данила Вячеславович

Напишите свои пожелания

1 - вообще не понравилось

2 - скорее не понравилось

3 - что-то понравилось, что-то нет

4 - скорее понравилось

5 - очень понравилось

Оцените наш сайт по пятибальной шкале

Сеть розничных книжных магазинов

Добро пожаловать, 4 февраля 2013 года

Актянов Данила Вячеславович "Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров" | Книжный Лабиринт